Wat zijn goede sollicitatievragen?

Potentiële medewerkers zijn bepalend voor het succes van jouw bedrijf. Het is daarom belangrijk om die contactmomenten die je hebt met potentiële medewerkers optimaal te benutten. Het stellen van effectieve sollicitatievragen is van belang om meer inzicht te krijgen in de vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid van een sollicitant. Onderstaande sollicitatievragen kunnen je daarbij helpen.

Disclaimer 😉: Maak een selectie van vragen en ga niet het hele rijtje van boven naar beneden af. Het moet namelijk een goed gesprek blijven en geen interview.

Vragen die voorbereiding en motivatie toetsen:
• Wat weet je al over ons bedrijf?
• Wat heeft je getriggerd om te solliciteren op deze functie?
• Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
• Waarom sta je open voor een nieuwe uitdaging?
• Wat mis je bij je huidige functie / werkgever?

Vragen die persoonlijke effectiviteit en inzicht in eigen persoonlijkheid toetsen:
• Wat zijn jouw sterke punten en hoe dragen deze bij aan het team / ons bedrijf?
• Hoe zou jouw beste vriend of vriendin jou beschrijven?
• Wat zijn jouw valkuilen en hoe ga je hiermee om?
• Wat motiveert jou in je werk?
• Stel, alles is mogelijk, hoe ziet jouw ideale baan eruit?

Vragen die vaardigheden en competenties toetsen:
• Kun je een voorbeeld geven van een project waar je trots op bent?
• Hoe ga je om met veranderingen en onverwachte uitdagingen op het werk?
• Hoe zou je je communicatiestijl omschrijven?
• Hoe ga je om met feedback of meningsverschillen op de werkvloer?
• Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in jouw vakgebied?

Vragen die improvisatie en creativiteit toetsen:
• Wie inspireert je en waarom?
• Als jij een Ted Talk zou mogen houden, waar zou deze dan over gaan?
• Stel, je krijgt van je baas een grote zak met geld, wat zou je ermee doen?
• Als je een autobiografie zou schrijven, wat zou de titel dan zijn?
• Stel, je belandt op een onbewoond eiland, welke drie items neem je mee en waarom?

Vragen om het sollicitatiegesprek af te ronden:
• Denk jij dat wij op basis van dit gesprek een goed beeld van jou hebben?
• Zijn wij iets vergeten te vragen aan jou?
• Heb je nog vragen aan mij / ons?
• Wat is je salarisverwachting?
• Heb je nog andere sollicitaties lopen? Zo ja: welke functie? Waar? Status?

In deze blog zijn vragen opgesomd die je kunnen helpen om zo veel mogelijk uit het sollicitatiegesprek te halen. Door verschillende vragen te stellen leer je een sollicitant beter kennen en kun je een betere afweging maken.