by marketing@primatch.nl | 21 november 2025 | Klanten
Home » Klanten Ingrid Legius, HR-adviseur bij CUPSZ CUPSZ International B.V. is een innovatieve producent van kartonnen ronde verpakkingen, zoals koffiebekers en ijsbekers. Vanuit hun locatie werken zij dagelijks aan het maken van duurzame, kwalitatieve producten voor...
by marketing@primatch.nl | 15 oktober 2025 | Klanten
Home » Klanten Marten Sytema, Oprichter bij Catermonkey Marten Sytema, oprichter van Catermonkey BV, vertelt: “Ik ben Marten, oprichter van Catermonkey. Catermonkey is een webapplicatie voor de catering- en eventbranche.” Het team bestaat uit 14...
by marketing@primatch.nl | 6 oktober 2025 | Blog
Home » Blog Effectief werven: Hoe stroomlijn je jouw recruitmentproces? Een sterk recruitmentproces is de sleutel tot het aantrekken van de juiste kandidaten. In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om gestructureerd en strategisch te werk te gaan. Dat...
by marketing@primatch.nl | 17 september 2025 | Klanten
Home » Klanten Joël Arends, Marketeer bij Energiewacht Energiewacht is een toonaangevende dienstverlener in energieoplossingen, met zo’n 1.000 vakspecialisten die dagelijks hun kennis en ervaring inzetten om woningen en bedrijven te verduurzamen. “Ik werk als...
by marketing@primatch.nl | 17 september 2025 | Klanten
Home » Klanten Willem Steenbakkers, Projectmanager bij Databased Willem Steenbakkers is projectmanager Traineeship voor Data & AI-talent bij Databased Noordoost Brabant. De organisatie helpt bedrijven in de regio om data-gedreven te werken en jonge...
by marketing@primatch.nl | 2 september 2025 | Blog
Home Diversiteit in recruitment: Hoe trek je een breder scala aan talent aan? Inclusief werven is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategisch voordeel. Teams met diverse achtergronden en perspectieven presteren beter en dragen bij aan innovatie en...
by marketing@primatch.nl | 7 augustus 2025 | Blog
Home » Archieven voor marketing@primatch.nl » Pagina 2 Hoe krijg je betere sollicitaties binnen? De juiste kandidaten aantrekken kan soms voelen als zoeken naar een speld in een hooiberg. Je plaatst een vacature, maar de reacties vallen tegen. Wat kun je doen om...
by marketing@primatch.nl | 3 juli 2025 | Blog
Home » Archieven voor marketing@primatch.nl » Pagina 2 Veelvoorkomende HR-uitdagingen en hoe je ze oplost HR-professionals hebben een veelzijdige en uitdagende rol. Van het aantrekken van talent tot het behouden van werknemers en het oplossen van interne problemen—HR...
by marketing@primatch.nl | 3 juni 2025 | Blog
Home » Archieven voor marketing@primatch.nl » Pagina 2 Job requirements: Hoe schrijf je functie-eisen die werken? Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw bedrijf en een potentiële kandidaat. De functie-eisen spelen hierin een cruciale rol: ze...
by marketing@primatch.nl | 1 mei 2025 | Blog
Home » Archieven voor marketing@primatch.nl » Pagina 2 Het telefoonscreening interview: De eerste stap naar de juiste match Een telefoonscreening lijkt misschien een simpele formaliteit, maar het is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces. Dit korte gesprek is...
