Een telefoonscreening lijkt misschien een simpele formaliteit, maar het is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces. Dit korte gesprek is dé kans om snel te bepalen of een kandidaat past bij de rol en of het de moeite waard is om verder in het proces te investeren.

Een vacature plaatsen en afwachten tot de juiste kandidaat reageert? Die tijd is voorbij. In de huidige arbeidsmarkt draait alles om candidate engagement: hoe zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen solliciteren, maar ook enthousiast blijven?

De wereld van recruitment blijft zich razendsnel ontwikkelen. Technologie, arbeidsmarktveranderingen en nieuwe verwachtingen van kandidaten zorgen ervoor dat HR-professionals altijd in beweging blijven.

In de huidige snel veranderende arbeidsmarkt is het voor MKB-bedrijven met zelfs maar een handvol vacatures per jaar van cruciaal belang om een efficiënt en effectief recruitmentproces te hebben.

Recruitmentdata is niet te onderschatten in het moderne recruitmentproces. Dit vormt de ruggengraat van strategische besluitvorming en optimalisatie van wervingsinspanningen.

Recruitmentdata is niet te onderschatten in het moderne recruitmentproces. Dit vormt de ruggengraat van strategische besluitvorming en optimalisatie van wervingsinspanningen.

Door het opnemen van cultuur gerelateerde vragen in sollicitatieformulieren en het beoordelen van reacties die aansluiten bij de waarden van de organisatie, kunnen recruiters screenen op culturele fit.

Wat is de impact op de candidate journey als je kijkt naar werken-bij sites VS vacatureoverzichten op corporate websites?

In de hedendaagse dynamische arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaat voor een functie een uitdaging die verder gaat dan alleen het plaatsen van een vacature.

In deze blog bespreken we waarom een ATS onmisbaar is voor recruiters en welke vijf zaken aanzienlijke tijdwinst opleveren wanneer men met een ATS zoals TOOL2MATCH werkt.