Job requirements: Hoe schrijf je functie-eisen die werken?

Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw bedrijf en een potentiële kandidaat. De functie-eisen spelen hierin een cruciale rol: ze geven richting aan wie je zoekt en helpen kandidaten bepalen of ze geschikt zijn. Maar hoe formuleer je deze eisen zo dat ze niet alleen duidelijk, maar ook effectief zijn? 

Functie-eisen: meer dan een checklist 

Veel bedrijven maken de fout om functie-eisen te presenteren als een lange opsomming van harde eisen. Dit kan afschrikwekkend werken, vooral voor talentvolle kandidaten die niet 100% voldoen aan het plaatje maar wel enorm veel potentie hebben. Denk daarom goed na over welke eisen écht noodzakelijk zijn en welke meer een ‘nice to have’ zijn. 

Wat werkt beter? 

• Focus op vaardigheden en potentieel in plaats van alleen diploma’s en jaren ervaring. Kan iemand snel leren? Heeft de kandidaat een track record van groei en aanpassingsvermogen? Dit zijn net zo belangrijke factoren als een exact match op papier. 
• Houd het toegankelijk en vermijd jargon of overdreven technische termen. Dit maakt de vacature aantrekkelijker voor een breder publiek. 
• Denk aan inclusiviteit: te specifieke of veeleisende eisen kunnen onbedoeld bepaalde groepen uitsluiten. Een bredere formulering zorgt voor een diverse instroom aan sollicitanten. 

Van eisen naar aantrekkingskracht 

Functie-eisen hoeven niet alleen een opsomming van vereisten te zijn; ze kunnen ook inspirerend werken. Wat krijgt de kandidaat ervoor terug? Welke kansen biedt de rol? Zorg ervoor dat de vacature niet alleen uitlegt wat jij zoekt, maar ook waarom het aantrekkelijk is om bij jouw bedrijf te werken.