Hoe krijg je betere sollicitaties binnen?

De juiste kandidaten aantrekken kan soms voelen als zoeken naar een speld in een hooiberg. Je plaatst een vacature, maar de reacties vallen tegen. Wat kun je doen om betere sollicitaties te krijgen? In deze blog delen we concrete strategieën waarmee je niet alleen meer, maar vooral de juiste kandidaten aantrekt. 

1. Schrijf een aantrekkelijke vacaturetekst

• Een vacaturetekst is vaak de eerste indruk die een kandidaat van jouw bedrijf krijgt. Zorg ervoor dat deze helder, beknopt en aantrekkelijk is. 
• Wees specifiek: Vermijd vage termen en benoem duidelijke taken en verwachtingen. 
• Laat je bedrijfscultuur zien: Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. Geef een realistisch beeld van de werksfeer en waarden. 
• Houd het beknopt: Lange lappen tekst schrikken af. Kies voor korte, overzichtelijke alinea’s. 

2. Optimaliseer je sollicitatieproces

• Een ingewikkeld of tijdrovend sollicitatieproces kan goede kandidaten afschrikken. 
• Maak solliciteren eenvoudig: Vraag alleen de noodzakelijke gegevens en vermijd onnodige stappen. 
• Zorg voor een snelle opvolging: Laat sollicitanten niet weken wachten op een reactie. 
• Gebruik technologie: Met een tool als TOOL2MATCH automatiseer je processen en houd je eenvoudig overzicht. 

3. Zet in op employer branding

• Goede kandidaten willen niet zomaar een baan, ze willen werken voor een inspirerende werkgever. 
• Wees actief op sociale media: Laat zien wat je bedrijf uniek maakt.
• Deel succesverhalen van medewerkers: Dit geeft een authentiek beeld van de werkomgeving. 
• Investeer in reviews: Positieve ervaringen van huidige medewerkers trekken nieuwe talenten aan. 

4. Gebruik meerdere wervingskanalen

• Afhankelijk zijn van één kanaal beperkt je bereik. Verspreid je vacature strategisch. 
• Vacaturesites en jobboards: Plaats je vacature op relevante platforms. 
• LinkedIn en andere sociale media: Bereik passieve kandidaten via netwerken. 
• Referral programma’s: Bestaande medewerkers kunnen goede kandidaten aandragen. 

5. Selecteer op potentie, niet alleen ervaring

• De beste kandidaten hebben niet altijd het perfecte CV, maar wel de juiste instelling en vaardigheden. 
• Kijk verder dan diploma’s: Competenties en groeipotentieel zijn minstens zo belangrijk. 
• Gebruik assessments: Test vaardigheden om de juiste match te vinden. 
• Wees flexibel: Soms is een leerbare kandidaat waardevoller dan een ervaren sollicitant. 

Conclusie: Maak je wervingsproces slimmer 

Door je vacatureteksten te verbeteren, het sollicitatieproces te vereenvoudigen en breder te werven, trek je betere kandidaten aan.