Diversiteit in recruitment: Hoe trek je een breder scala aan talent aan?

Inclusief werven is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategisch voordeel. Teams met diverse achtergronden en perspectieven presteren beter en dragen bij aan innovatie en creativiteit. Maar hoe zorg je ervoor dat je wervingsproces echt inclusief is? Hier zijn vijf belangrijke stappen om diversiteit in recruitment te bevorderen. 

Stap 1: Analyseer je huidige wervingsproces 

• Voordat je aanpassingen doet, is het belangrijk om inzicht te krijgen in je huidige werkwijze. Kijk kritisch naar: 
• De samenstelling van je team: Hoe divers is je huidige personeelsbestand? 
• De bronnen die je gebruikt: Bereik je een brede en inclusieve talentpool? 
• De taal en toon in je vacatureteksten: Zijn ze uitnodigend voor iedereen? 

Stap 2: Zorg voor een inclusieve vacaturetekst 

• De woorden die je gebruikt in een vacaturetekst hebben veel invloed op wie zich aangesproken voelt. 
• Vermijd gender-gecodeerde woorden zoals ‘assertief’ of ‘natuurlijk leider’. 
• Focus op vaardigheden en potentie, niet alleen op werkervaring en diploma’s. 
• Geef expliciet aan dat je diversiteit en inclusie waardeert binnen je organisatie. 

Stap 3: Breid je wervingskanalen uit 

• Als je alleen op dezelfde platforms adverteert, trek je steeds dezelfde soort kandidaten aan. Probeer: 
• Netwerkbijeenkomsten en evenementen gericht op ondervertegenwoordigde groepen. 
• Samenwerkingen met inclusieve vacatureplatforms en organisaties. 
• Actief gebruik van referral-programma’s met een focus op diversiteit. 

Stap 4: Pas je selectieproces aan 

• Voorkom onbewuste vooroordelen in de selectieprocedure. 
• Gebruik gestandaardiseerde interviewvragen om objectiever te beoordelen. 
• Implementeer ‘blind hiring’ door persoonlijke gegevens te anonimiseren in de eerste selectieronde. 
• Zorg voor een diverse selectiecommissie om verschillende perspectieven mee te nemen. 

Stap 5: Creëer een inclusieve bedrijfscultuur 

• Diversiteit aantrekken is één ding, maar medewerkers behouden is minstens zo belangrijk. 
• Bied trainingen aan over inclusie en onbewuste vooroordelen. 
• Stimuleer interne groeikansen voor alle medewerkers. 
• Zorg ervoor dat inclusie een vast onderdeel is van je bedrijfsstrategie.