Recruitmentmarketing zonder data is niet van deze tijd

Gevoel is duur 
De cijfers zijn helder. De kosten van het aannemen van één nieuwe medewerker liggen rond de 3000 en 6000 euro, en dat bedrag stijgt nog steeds. Toch draait veel recruitmentmarketing nog op gevoel: een vacature uitzetten, posten op sociale media, je vacature op een paar job boards plaatsen en hopen dat de juiste mensen vanzelf binnen komen lopen. Er zit geen strategie achter, en dit kost je op de lange termijn bakken met geld. 

Onderbuik versus cijfers 
In marketing zou niemand dit accepteren. Geen marketeer geeft budget uit zonder te meten wat er mee gebeurt. In recruitment mag het blijkbaar allemaal nog wel op onderbuikgevoel. En het pijnlijke is: de data ligt er meestal gewoon. Je weet hoeveel mensen je vacature hebben gezien, hoeveel er hebben gesolliciteerd en waar ze afhaakten. Alleen kijkt niemand ernaar. Dus maak je elke maand dezelfde keuzes, en herhaal je fouten die je makkelijk had kunnen voorkomen. 

Wat data wel doet 
Door je recruitment inzichtelijk te maken, kan je het proces in de juiste richting sturen. Je ziet precies waar je beste kandidaten vandaan komen, wat een sollicitatie écht kost en welke boodschap aanslaat bij welke doelgroep. Je trekt budget weg bij kanalen die niets opleveren en zet het in op wat wel werkt. Niet op basis van vermoedens, maar omdat je het weet. Dat scheelt je stiekem misschien wel duizenden euro’s per kwartaal. 

Recruitment is marketing 
Dus behandel het ook zo. Meet je vacatureprestaties, je bronnen en je conversie per fase. Op deze manier maak je recruitment voorspelbaar in plaats van een gok. Wil je weten wat jouw cijfers je vertellen? Vraag een vrijblijvende demo aan en ontdek hoe je stopt met verspilling van budgetten, en begin met het sturen op resultaat. Bekijk onze functionaliteiten om te zien welke rapportages wij inzichtelijk maken met TOOL2MATCH.