Candidate Engagement: Hoe houd je kandidaten betrokken in het wervingsproces?

Een vacature plaatsen en afwachten tot de juiste kandidaat reageert? Die tijd is voorbij. In de huidige arbeidsmarkt draait alles om candidate engagement: hoe zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen solliciteren, maar ook enthousiast blijven tijdens het hele proces? We geven je de beste strategieën om kandidaten betrokken te houden en de kans op een succesvolle hire te vergroten.

1. Snelle en transparante communicatie

Niets is frustrerender voor kandidaten dan lang moeten wachten op een update. Houd ze op de hoogte met snelle en duidelijke communicatie. Laat ze weten waar ze staan in het proces en wat de volgende stappen zijn. Een simpele bevestiging van ontvangst of een korte update kan al veel verschil maken!

2. Een soepele en intuïtieve sollicitatie-ervaring

Niemand zit te wachten op een omslachtig sollicitatieproces. Zorg voor een gebruiksvriendelijke en mobiele-vriendelijke applicatieprocedure. Hoe eenvoudiger het proces, hoe kleiner de kans dat kandidaten afhaken.

3. Bouw aan een sterke employer brand

Kandidaten willen werken bij een organisatie die aansluit bij hun waarden en ambities. Zorg ervoor dat je werkgeversmerk online sterk zichtbaar is. Deel verhalen van medewerkers, geef een inkijkje in de bedrijfscultuur en laat zien waarom het leuk is om bij jouw bedrijf te werken.

4. Personaliseer de candidate experience

Niemand wil een standaard ‘copy-paste’ ervaring. Speel in op de behoeften en verwachtingen van de kandidaat. Gebruik bijvoorbeeld gepersonaliseerde e-mails of stem gesprekken af op hun achtergrond en vaardigheden. Hierdoor voelen kandidaten zich gewaardeerd en gezien.

5. Snel schakelen in het proces

Als een kandidaat te lang moet wachten op een uitnodiging of feedback, is de kans groot dat hij of zij een andere kans grijpt. Versnel interne processen, stem goed af met hiring managers en voorkom onnodige vertragingen.

6. Follow-up, ook bij afwijzing

Een goede candidate experience stopt niet bij een afwijzing. Laat kandidaten op een positieve manier achter door eerlijke en opbouwende feedback te geven. Dit vergroot de kans dat ze later nog eens solliciteren of jouw bedrijf aanraden bij anderen.