Digitale toegankelijkheid krijgt steeds meer aandacht, ook binnen recruitment. Kandidaten moeten zonder drempels vacatures kunnen bekijken en solliciteren. Binnen TOOL2MATCH zijn daarom software en koppelingen verbeterd op basis van WCAG 2.1 AA-richtlijnen.

Weet jij welk kanaal je laatste goede kandidaat opleverde? En welke campagne 800 euro kostte zonder ook maar één bruikbare sollicitatie? Als het antwoord je schuldig blijft, ben je niet aan het werven, maar ben je aan het gokken met je budget.

Een sterk recruitmentproces is de sleutel tot het aantrekken van de juiste kandidaten. In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om gestructureerd en strategisch te werk te gaan.

Inclusief werven is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategisch voordeel. Teams met diverse achtergronden en perspectieven presteren beter en dragen bij aan innovatie en creativiteit.

De juiste kandidaten aantrekken kan soms voelen als zoeken naar een speld in een hooiberg. Je plaatst een vacature, maar de reacties vallen tegen. Wat kun je doen om betere sollicitaties te krijgen?

HR-professionals hebben een veelzijdige en uitdagende rol. Van het aantrekken van talent tot het behouden van werknemers en het oplossen van interne problemen—HR is een dynamisch vakgebied.

Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw bedrijf en een potentiële kandidaat. De functie-eisen spelen hierin een cruciale rol: ze geven richting aan wie je zoekt en helpen kandidaten bepalen of ze geschikt zijn.

Een telefoonscreening lijkt misschien een simpele formaliteit, maar het is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces. Dit korte gesprek is dé kans om snel te bepalen of een kandidaat past bij de rol en of het de moeite waard is om verder in het proces te investeren.

Een vacature plaatsen en afwachten tot de juiste kandidaat reageert? Die tijd is voorbij. In de huidige arbeidsmarkt draait alles om candidate engagement: hoe zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen solliciteren, maar ook enthousiast blijven?

In de huidige snel veranderende arbeidsmarkt is het voor MKB-bedrijven met zelfs maar een handvol vacatures per jaar van cruciaal belang om een efficiënt en effectief recruitmentproces te hebben.

Recruitmentdata is niet te onderschatten in het moderne recruitmentproces. Dit vormt de ruggengraat van strategische besluitvorming en optimalisatie van wervingsinspanningen.

Recruitmentdata is niet te onderschatten in het moderne recruitmentproces. Dit vormt de ruggengraat van strategische besluitvorming en optimalisatie van wervingsinspanningen.

Door het opnemen van cultuur gerelateerde vragen in sollicitatieformulieren en het beoordelen van reacties die aansluiten bij de waarden van de organisatie, kunnen recruiters screenen op culturele fit.

Wat is de impact op de candidate journey als je kijkt naar werken-bij sites VS vacatureoverzichten op corporate websites? Twee belangrijke elementen in deze reis zijn de werken-bij sites en de vacatureoverzichten op de corporate website.

Als recruiter zijn er verschillende redenen waarom je zou kunnen kiezen om met een ATS-tool te werken. Hier zijn enkele belangrijke voordelen.