Met een (goede) werken-bij website werk je direct aan de vindbaarheid en zichtbaarheid van je organisatie en vacatures. Ook zorg je voor een grotere en doelgerichte kandidatenstroom. Wij laten je zien wat een werken-bij website inhoudt en kan betekenen.

Hoe bepaal je nou wat werkt en wat niet werkt bij werving en selectie? Uiteindelijk is er maar één oplossing voor dit vraagstuk, namelijk gewoon proberen en doormeten, want tenslotte… meten is weten.

Bedenk goed wat je wensen en eisen zijn en hoe je wervingsbehoefte in de toekomst ligt. Om inzicht te geven volgen in deze whitepaper 7 factoren waar je rekening mee moet houden als je een ATS (Applicant Tracking System) wilt aanschaffen en implementeren.

Hoe kan een bedrijf zich zo goed mogelijk op de arbeidsmarkt positioneren, welke middelen zijn daarbij nodig en welk budget moet je daarvoor vrij maken? Wij geven je in deze whitepaper inzicht en een aantal tips voor het inrichten van een passend employer brand.

Sollicitanten lezen vacatures met een kritische blik, en kiezen aan de hand hiervan of ze stappen ondernemen. In deze whitepaper geven we tips, verdeeld over 3 onderwerpen, over goede vacatureteksten: de verwachting, de doelgroep en de vindbaarheid.