In de huidige snel veranderende arbeidsmarkt is het voor MKB-bedrijven met zelfs maar een handvol vacatures per jaar van cruciaal belang om een efficiënt en effectief recruitmentproces te hebben.

Recruitmentdata is niet te onderschatten in het moderne recruitmentproces. Dit vormt de ruggengraat van strategische besluitvorming en optimalisatie van wervingsinspanningen.

Recruitmentdata is niet te onderschatten in het moderne recruitmentproces. Dit vormt de ruggengraat van strategische besluitvorming en optimalisatie van wervingsinspanningen.

Door het opnemen van cultuur gerelateerde vragen in sollicitatieformulieren en het beoordelen van reacties die aansluiten bij de waarden van de organisatie, kunnen recruiters screenen op culturele fit.

Wat is de impact op de candidate journey als je kijkt naar werken-bij sites VS vacatureoverzichten op corporate websites?

In de hedendaagse dynamische arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaat voor een functie een uitdaging die verder gaat dan alleen het plaatsen van een vacature.

In deze blog bespreken we waarom een ATS onmisbaar is voor recruiters en welke vijf zaken aanzienlijke tijdwinst opleveren wanneer men met een ATS zoals TOOL2MATCH werkt.

In dit visiedocument bespreken we de toekomst van ATS. We kijken naar de trends die de ontwikkeling van ATS-systemen beïnvloeden, de belangrijkste functionaliteiten en en de integratie van met andere HR-systemen.

Een ATS is een softwareoplossing die het wervingsproces van bedrijven stroomlijnt en optimaliseert. Het is een onmisbaar hulpmiddel voor HR-professionals en recruiters om efficiënter te werken en betere wervingsbeslissingen te nemen

Jouw sollicitant heeft een ander aanbod geaccepteerd. Bummer! Hierbij tips voor als een sollicitant zich terugtrekt.